Orange SA

Equipe PAQCOME (Pilotage Animation Qualité Compétences Métiers) L'équipe a pour rôle de garantir l'efficacité globale du développement des compétences pour les unités opérationnelles de la DO Grand Ouest. PAQCOME a en charge le pilotage des actions de formation, la mesure de la qualité et efficacité des dispositifs en lien avec les orientations d'Orange France. Cette équipe est constituée de 6 personnes réparties sur l'ensemble du territoire Grand Ouest

Vous assurez un rôle de Chargé(e) du développement des compétences auprès des acteurs de la professionnalisation des unités Orange sur l'ensemble du territoire Grand Ouest. Plus précisément, vous -Opérationnaliserez la stratégie emploi et développement des compétences sur les unités Orange du territoire -Analyserez les données RH sur le développement des compétences des salariés afin de présenter une clé de lecture aux différentes unités, mettrez en surbrillance les points clés détectés et serez force de proposition en mode amélioration continue -Accompagnerez la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques ;notamment sur l'accessibilité des dispositifs de formation sous format distanciel -Serez en soutien de l'équipe de Pilotage dans la gestion des actions de formation et fourniture de reportings sur la réalisation des dispositifs de Formation -Vérifierez l'efficacité des dispositifs de formation : suivi quanti/quali/ et amélioration continue des dispositifs d'apprentissage déployé par les acteurs de la professionnalisation des unités. -Suivrez les indicateurs de suivi du plan de développement des compétences et serez en soutien de la création du plan de 2024 -Serez un co-animateur des instances de partage du Collectif Professionnalisation du territoire

-Savoir donner du sens à ses actions et mettre en perspective sa communication au regard de la stratégie du groupe -Maîtriser les outils d'analyse de données tel qu'EXCEL et savoir simplifier la lecture de ces analyses à nos différentes parties prenantes -Faire preuve de pédagogie, de tact et d'assertivité en prenant en compte le contexte dans la construction et la communication de ses messages et s'assurer de leur appropriation -Etre autonome pour répondre à la plupart des sollicitations des acteurs de la professionnalisation et des acteurs RH sur l'ensemble des unités. -Faire preuve de discrétion dans l'analyse des données RH dans le cadre de la protection des données personnelles de nos salariés