Institut National du Service Public (INSP)

Ressources Humaines

Mission Vous rejoindrez une équipe de concepteurs de formation amenée, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés et avec la DIESE, tutelle de l’INSP, à concevoir, promouvoir, mettre en œuvre, évaluer et développer des actions de formation continue, catalogue et sur mesure, dédiées à l’acquisition et au renforcement des compétences professionnelles des cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat tout au long de la carrière. Ces missions s’inscriront dans une démarche de modernisation et de digitalisation intégrant des formats innovants. Dans le cadre de la constitution du réseau des organismes de formation publics, vous centraliserez et valoriserez l’offre de formation interministérielle dédiée aux cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat, répondant aux attentes des prescripteurs et aux besoins de formation des publics cibles. Pour se faire, vous intégrerez l’équipe projet sur la mise en place de la plateforme numérique de formation et contribuerez à la définition de ses fonctionnalités en lien avec les équipes techniques. Par la suite, vous veillerez à la mise à disposition de ces actions de formation sur la plateforme numérique dédiée en lien avec les ingénieurs multimédia de l’INSP, dans une démarche d’innovation pédagogique. Activités principales Au sein du département de la formation continue, sous l’autorité du chef de département et de son adjoint, en lien avec les autres chargé(e)s de formation et les assistant(e)s de formation, le ou la chargée de programmes de formation interministérielle sera en charge de : - Ingénieries de formation et pédagogique : recueillir et évaluer des besoins en formation, concevoir de dispositifs de formation, définir des objectifs de formation, créer des contenus de formation, piloter et mettre en œuvre des actions de formation, suivre et évaluer les formations en lien avec les assistants de formation - Identifier des voies de développement de l’offre de formation proposée par l’INSP et contribuer à l’hybridation des offres de formation initiale et continue en lien avec le référentiel de compétences (articulation des actions de formation initiale et continue pour assurer la montée en compétences des publics cibles) - Contribuer à la structuration du réseau interministériel des acteurs impliqués dans la formation continue, et en assurer la coordination et l’animation, - Elaborer une stratégie d’identification et de collecte des besoins en formation des publics cibles La fiche de poste complète, comprenant le détail des activités, est disponible sur notre site web:https://insp.gouv.fr/travailler-insp Positionnement hiérarchique - Rattachement | Sous l’autorité du chef du département Autonomie et niveau de responsabilité | Niveau d’autonomie : 3/4 - Niveau de responsabilité : 3/4 Groupe Rifseep | 3

Motivé(e) et doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous possédez des compétences avérées en ingénierie de formation et pédagogique, et vous vous intéressez à la formation professionnelle et aux logiques d’apprentissage et de développement de savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la conception de parcours de formation. Vous aimez réfléchir aux méthodes pédagogiques les plus pertinentes et innovantes pour chaque séquence et pour chaque public, et vous maîtriser l’approche par les compétences. Vous disposez d’une solide expérience dans la formation continue et sur mesure à destination des cadres supérieurs et dirigeants. Vous avez la capacité de mobiliser un réseau d’experts spécialistes et de valoriser un produit de formation notamment en contribuant à optimiser le parcours et l’expérience client. Une expérience dans l’encadrement de coachs ou une certification en coaching constituerait un plus. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans la fonction publique et/ou dans le secteur privé. Une expertise du monde universitaire et de la recherche serait un réel atout. Le haut niveau de qualification et de responsabilité des publics en formation, en lien avec le rôle central d’ensemblier de l’offre de formation continue à destination des cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat font de l’INSP un environnement de travail particulièrement attractif et valorisant. De plus, l’INSP dispose de moyens de qualité (ressources documentaires, numériques, informatiques) et de partenariats importants (ouverture sur le monde de l’enseignement supérieur et de la recherche, ouverture européenne et internationale). Enfin, dans un environnement de travail collaboratif, vous savez faire preuve de curiosité, d’empathie, d’adaptabilité et d’autonomie au quotidien. Qualifications Niveau de diplôme | Bac + 5 Formation initiale : Formation universitaire de niveau master 2 en ingénierie de la formation, GRH et management, sciences politiques… Expérience | 5 ans minimum dans les domaines de la formation et/ou de la fonction publique et des politiques publiques