Schoolab

Ressources humaines

Notre mission :SCHOOLAB est un studio d'innovation qui forme conseille et accompagne les salariés des entreprises les entrepreneurs et les étudiants dans l'innovation responsable en mobilisant leurs qualités entrepreneuriales et collaboratives.Pour cela SCHOOLAB s'appuie sur une communauté internationale de plus de 3 000 entrepreneurs managers experts académiques et étudiants qui conçoivent des innovations montent des projets de startups et se rencontrent sur nos plateformes numériques et dans nos espaces d'innovation ouverts : 2.000m2 situés en plein coeur de Paris à St Lazare Une équipe aux Etats-Unis à San Francisco depuis décembre 2019 Une équipe au Vietnam à Hô-Chi-Minh depuis 2018 Quelques chiffres clés :Schoolab c’est : 13 années d’expérience en design thinking et lean startup Plus de 200 startups accélérés Plus de 250 projets d’innovation de grands groupes initiés et accélérés Plus de 3500 alumnis formés ! Cherry on the cake! Schoolab a obtenu un score de 58 points sur 100 selon l’index d’égalité femmes - hommes en 2021 Schoolab est membre de : [Tech Your Place](http://) [La Communauté des Entreprises à Mission](http://) [Le Mouvement Impact France](http://) Schoolab est partenaire avec : Positive Planet La Ville A Joie Planet Tech'Care La French Tech Tremplin

SL Group (Schoolab Moho RaiseLab) recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines.Ce poste clé au sein du groupe aura pour vocation de finaliser la mise en place d’un fonctionnement robuste à travers notamment des process et des outils SIRH des différentes facettes de la fonction RH au sein de Schoolab en France et à l’international mais aussi de Moho et de RaiseLab. A la tête d’une équipe de deux collaborateurs et en lien avec des correspondants à l’international et dans les filiales le/la futur(e) responsable des ressources humaines a pour vocation à évoluer vers des responsabilités plus larges.Il ou elle bénéficiera d’un mentorat externe pour l’aider à monter en compétence notamment sur des problématiques de développement de la culture d’entreprise. Missions :Management de l’équipe Définition de la feuille de route annuelle des membres de l’équipe Accompagnement individuel sur les enjeux métiers et terrain.Recrutement Mise en place en concertation avec les différents départements d’un plan de recrutement en fonction des besoins et des attentes des différentes entités du Groupe Choix et activation des leviers de recrutements (sourcing cabinets …) Design du process de recrutement Uniformisation des procédures de recrutement (modèles d’offres d’emploi etc.) Développement de la Marque Employeur Supervision de l’onboarding des équipes Assurer la veille salarialeTalent Management Conception des parcours carrière et suivi de leur cohérence et de leur évolution dans le temps Suivi des besoins de développement individuels (formations type de projets expertises parcours…) Suivi de l'évolution de chaque employé.e dans les parcours et des sorties le cas échéant Définir le plan de formation et superviser sa mise en œuvre. Organisation des People Review annuellesSocial et Légal Garantir l’application de la législation sociale tant au plan individuel (contrats de travail etc.) qu’au plan collectif (IRP etc.) en France mais aussi à l'international. Superviser la gestion de l’administration du personnel et de la paie Veiller au bien-être de nos collaborateurs au bon climat social au respect de nos valeurs et à un environnement de travail positif gestion prestataires (i.e : Moka Care). Assurer un rôle de médiateur pour résoudre d’éventuels conflits individuels ou d’équipe. Finalisation et déploiement de la politique de rémunération (France et International) Pourquoi tout ça c’est vraiment top ? Tu évolueras dans une super équipe soudée composée de passionnés auprès de qui tu apprendras beaucoup. Notre leitmotiv ? On s’éclate dans notre job et la bienveillance est très importante à nos yeux. Au quotidien tu seras au milieu d’un fourmillement d’innovateurs répartis entre deux lieux de travail. Tes collègues de bureau seront des startupers des étudiants qui mènent des projets pour des grands groupes des intrapeneurs des entrepreneurs à succès des experts… De quoi apprendre un paquet de choses sur l’innovation et l’entrepreneuriat ! Infos pratiques : Contrat : CDI Date d’arrivée : ASAP Rémunération : selon profil Lieux : Schoolab - 15 rue de Milan 75009 Paris Télétravail partiel possible Ce poste est accessible aux Talents en situation de handicap Ce que Schoolab offre à ses supers Talents… Télétravail occasionnel hors résidence principale 4 semaines par an (France ou étranger) Prise en charge à 50% de ton abonnement Internet par Schoolab dans la limite de 20€/mois sur présentation de facture Une prime de vacances Un ordinateur Mac Book Pro Un accès à la plateforme Leeto qui te permet de bénéficier de nombreuses offres et réductions (sport art spectacle sorties magazines commerces etc) Le remboursement à 50% de ton titre de transport Navigo Un abri pour garer ton vélo Une carte titres-restaurant Swile créditée tous les deux mois d’une valeur de 850€/jour prise en charge à 60% par Schoolab Un espace restauration le Schoolbar avec 2 super chef.fes qui régalent nos papillent chaque jour avec des plats faits maison avec des produits locaux et de saison ! La mutuelle Axa prise en charge à 50% par Schoolab avec la possibilité d’y ajouter conjoint(e) et enfant(s) Le contrat de prévoyance dont les cotisations sont prises en charge à 100% par Schoolab.

Ce poste est fait pour toi si… Tu as une expérience significative sur un poste RH généraliste. Tu as une maîtrise des relations individuelles et collectives au travail (droit du travail) Tu es à l'aise avec le digital et les outils SI RH Tu es capable d’interagir et de collaborer avec différents profils (dirigeants développeurs designers freelances etc) Tu sais t’organiser pour piloter un projet de bout en bout Tu fais preuve de bienveillance d'empathie et d'écoute Tu es autonome et proactif.ve proposer des idées et prendre des initiatives ne te fais pas peur Tu sais faire preuve de rigueur d'adaptabilité et de flexibilité Tu parles la langue de Shakespeare autrement dit : l’anglais ! Ces atouts en plus c’est du bonus ! Tu es curieux.se et t’intéresse à différents sujets Tu as une expérience en management Tu as une bonne connaissance des métiers liés à l'innovation et du monde startups