Centre National du Cinéma et de l'Image Animée

Management /Direction

Missions Placé(e) sous l’autorité du directeur financier et juridique, le (la) directeur(trice) adjoint(e) en charge des affaires juridiques et européennes supervise le traitement des missions réglementaires du CNC ainsi que de l’ensemble des questions juridiques. Il (elle) anime le service des affaires juridiques et de la réglementation. Il (elle) suit l’évolution réglementaire du secteur en lien avec le Secrétariat général du gouvernement, le ministère de la Culture et les partenaires extérieurs du CNC. Il (elle) assure la coordination des questions légales et réglementaires avec les autres directions du CNC et les organismes professionnels. En lien avec le directeur des affaires européennes et internationales, il (elle) conseille sur la stratégie en matière d’affaires européennes du CNC. Il (elle) participe à la négociation des positions françaises et des intérêts du CNC dans les enceintes européennes et internationales, en assurant le cas échéant la coordination avec les autres directions du CNC, les ministères concernés et les organismes professionnels français. Activités Coordination et animation d’équipe. Contribution à la prise de décision. Définition, mise en œuvre et évaluation des politiques. Sécurisation juridique des aides du CNC. Relations avec les professionnels et les institutions. Veille européenne et juridique. Animation de l’engagement européen du CNC. Pour plus de détails, merci de bien vouloir consulter l'avis de vacance du poste.

Niveau d'études exigé : Bac +5 ou équivalent reconnu Connaissances Maîtrise du fonctionnement des institutions européennes et internationales (aspects réglementaires et législatifs) Maitrise du droit public (constitutionnel, administratif, européen) et du contentieux Connaissance du fonctionnement de l’État et des institutions françaises Connaissance de l’environnement professionnel du secteur d’intervention Connaissance de l’environnement professionnel du CNC (cinéma, audiovisuel, multimédia) -Connaissance des principes et des techniques de management de projet et d’organisation Connaissance des réseaux professionnels internes et externes, nationaux et internationaux Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement d’une équipe Connaissance du cadre de gestion du personnel de l’établissement Connaissance des règles de déontologie Savoir-faire opérationnel Élaborer une stratégie, une politique Analyser un contexte, une problématique Très fortes compétences rédactionnelles, de clarté et de synthèse Capacité d’analyse et de synthèse Savoir animer une réunion Capacité à arbitrer et à prendre des décisions Capacité à créer, coordonner et animer un réseau -Conduire le changement Maitrise de l’anglais. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues européennes est un plus Savoir-faire relationnel Sens des relations humaines Diplomatie Gestion des conflits Sens de la pédagogie Capacité d’adaptation Prendre la parole en public Négocier Esprit d’équipe indispensable Aptitude à la décision Fortes capacités de conviction et de communication, de réflexion et d’innovation Compétences d'encadrement Participer à la procédure de recrutement Répartir les activités entre les agents Transmettre des instructions, contrôler et suivre leur application Évaluer les agents sous sa responsabilité directe Accueillir et accompagner les nouveaux agents de l’équipe Contribuer au développement professionnel des agents et à l’amélioration des pratiques Contrôler l’activité quotidienne de l’équipe et en rendre compte Capacité à motiver et à impliquer son équipe ainsi qu’à déléguer Capacité à définir et fixer un objectif et à évaluer

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