KORIAN
Ressources humaines

Informations sur l'entreprise

Nom de l'entreprise : KORIAN
Ville : Aix-En-Provence 13080

Détails du contrat

Type de contrat : cdi
Type de métier : Gestion de carrière
Date de publication: 03/04/2022
Offre

A propos du recruteur

Korian gère le 1er réseau européen de maisons de retraite médicalisées et cliniques spécialisées. Nos différences : • un engagement sociétal fort qui nous incite à être acteurs des évolutions de la société et du regard porté sur nos aînés, • un ADN pionnier et innovant qui nous pousse à être toujours à l'écoute de nos clients, à expérimenter en permanence, et à nous améliorer constamment, • une exigence quotidienne qui nous permet d'être l'acteur de référence de notre secteur et d'offrir à nos patients/résidents la meilleure prise en charge. • Nos valeurs : Bienveillance, Responsabilité, Initiative, Transparence. Ces valeurs guident nos actions au service d'une mission commune : apporter un accompagnement de qualité aux résidents et aux patients que nous accueillons Présentation de l'établissement: Pour accompagner nos forts enjeux de recrutement et permettre aux établissements d'avoir des équipes complètes, nous renforçons notre cellule de sourcing centralisée en créant 1 poste de chargé(e) de recrutement de médecin. La cellule de recrutement de la filière médicale accompagne les établissements du groupe Korian dans le recrutement de médecins généralistes et spécialistes salariés (et libéraux pour la santé mentale). Elle démultiplie les canaux de recrutement et coordonne les actions de sourcing. Sous la responsabilité de la responsable de recrutement médical, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes, chacune ayant son périmètre d'établissements privilégiés. Vous rejoignez notre équipe ! Poste basé au siège d'Aix-En-Provence en CDI temps-plein !

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction du développement des cadres France, vos missions seront les suivantes : Définir les besoins avec les opérationnels et stratégie de sourcing • Définir et mettre en œuvre les actions de sourcing adaptées aux besoins confiés suite aux brief de poste : • Diffusion d'annonces • Sourcing cvthèques et réseaux sociaux, • Démultiplier les canaux de recrutement • Faire preuve de créativité pour améliorer le sourcing en identifiant des supports de publication d'annonces (presse/sites, forums et associations médicales…) Animer le vivier de candidats et outils : • Compléter nos bases de données médicales : mise à jour des informations établissement, organigrammes de structures sanitaires, réseaux sociaux et professionnels • Participer au développement, à l'animation et à la fidélisation d'un vivier de candidats Processus de recrutement et intégration • Effectuer les présélections téléphoniques des candidats et diffuser auprès des opérationnels les candidatures pré-qualifiées • Assurer le suivi de la phase d'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers et la Direction médicale • Contribuer à l'optimisation des procédures de recrutement et des outils de suivi Faire vivre le programme de cooptation et les mobilités professionnelles • Etre acteur du programme de cooptation sur son périmètre • Encourager la mobilité géographique des collaborateurs et initier la mobilité entre activités du Groupe Gestion de carrière • Animer les comités carrières et participer à la mise en œuvre des plans d'actions de développement individuels et collectifs, en accompagnant les collaborateurs dans leur souhait d'évolution via des entretiens de carrières CDI - Temps plein de jour - Temps de travail 1 ETP

Profil recherché

* De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience probante en cabinet de recrutement ou dans une entreprise où le volume de recrutement est élevé. • Doté(e) d'une forte capacité de travail, vous avez acquis des connaissances du marché de l'emploi (plus particulièrement dans le secteur médico-social), de l'écosystème français du recrutement et des principaux acteurs technologiques en matière de recrutement, de sourcing et de communication employeur. • Structuré(e) et autonome, vous êtes responsable du recrutement d'un périmètre géographique. Doté(e) d'une aisance relationnelle, vous adoptez un discours cohérent avec notre marque employeur auprès de nos candidats, vous proposez une expérience candidat singulière et professionnelle et vous créez une relation de confiance avec vos clients internes, nos directeurs d'établissement, la Direction médicale et les Médecins. • Vous êtes drivé(e) par le résultat. • Vous savez mener de front plusieurs projets dans un environnement dynamique. • Une première expérience dans le recrutement de médecins serait appréciée. • Vous êtes prêt(e) à vous investir au sein d'un service dynamique et polyvalent. Vous êtes rigoureux(se) et très organisé(e) : rejoignez notre équipe !

Permis :

Langues :