Association Française des Managers de la Diversité (AFMD
Médias et communication

Informations sur l'entreprise

Nom de l'entreprise : Association Française des Managers de la Diversité (AFMD
Ville : Paris 75016

Détails du contrat

Type de contrat : cdd
Type de métier :
Date de publication: 21/02/2022
Offre

A propos du recruteur

L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieuses et soucieux de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail. Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui plus de 150 organisations mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun∙e. L’AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel∙le∙s pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel. L’AFMD compte actuellement 6 salarié.e.s et souhaite recruter un.e chef.fe de projets Communication dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, pour une durée de six mois (minimum), à compter de mai 2022.

Description du poste

Sous la responsabilité de la déléguée générale, le/la chef.fe de projets Communication est en charge de l’application de la stratégie de communication de l’association et du pilotage des projets de communication. Il/elle collabore étroitement avec l’ensemble de l’équipe permanente et est en relation avec les membres du Bureau. Il/elle intervient sur les missions suivantes : 1. Content management : production et diffusion de contenu L’AFMD participe à accroître les connaissances sur les sujets diversité et à les diffuser à travers sa communication print et web auprès de différentes cibles. Le/la chef·fe de projets Communication propose, rédige, organise et promeut les contenus, notamment au travers des canaux suivants : • Les emailings (quatre types de newsletters) • Les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Twitter) • Le site internet (articles, événements) Vous coordonnerez et superviserez les prestataires de management des réseaux sociaux et de relations presse. 2. Communication projets Le/la chef·fe de projets Communication apporte son expertise aux membres de l’équipe permanente et au Bureau pour communiquer autour de projets et activités. En 2022, nous prévoyons une Semaine de l’entreprise responsable et inclusive, série d’événements en partenariat avec le Mouvement des entreprises de France. Le/la chef·fe de projets Communication aura la charge de la création et de la mise en œuvre du plan de communication. Il/elle pourra également soutenir l’équipe lors d’événements sur des aspects logistiques. D’autres plans de communication, liés à des projets ou à l’AFMD en tant qu’acteur de l’écosystème, pourront se poursuivre ou démarrer durant la période travaillée. 3. Conception de supports L’AFMD produit des ouvrages (études, guides, publications) et des outils (kit, ebook, vidéos, etc.) relatifs au management de la diversité et à la prévention des discriminations au travail. Le ou la chef·fe de projets Communication travaille avec des prestataires (relecteur, graphiste, imprimerie, agence web, …) et est garant du respect des délais tout au long de la chaîne de production. Au cours des six mois, trois projets de support sont prévus : un kit de mobilisation, un ouvrage sur la marque employeur et diversité et la création d’une Cartographie des parties prenantes diversité. 4. Suivi et analyse des KPI Le ou la chef·fe de projets Communication produira un reporting « léger » à la fin de chaque mois et une analyse des indicateurs à la fin des deux trimestres (juin/septembre). RÉMUNÉRATION • Rémunération entre 30 et 35K€ annuel • Tickets restaurant Le télétravail est possible 2 jours par semaine. CONTACT Si vous êtes intéressée, merci de nous envoyer un CV, ainsi qu’une lettre de motivation nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre, détaillant vos expériences en communication à sweber@afmd.fr avant le 09/03/2021. Les entretiens se dérouleront à partir de la seconde semaine de mars (premier contact téléphonique, entretien avec la responsable communication puis entretien avec la déléguée générale).

Profil recherché

Pour mener à bien vos missions, vous devrez réunir les compétences suivantes : Savoir • Maîtrise de la suite office • Maîtrise des outils web et des réseaux sociaux : Drupal, LinkedIn, Instagram, Twitter • Connaissance de la creative suite adobe : Photoshop, Illustrator, Premiere • Connaissance en marketing digital • Connaissance de la chaîne de fabrication graphique Savoir-faire • Très bonne maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral, l’anglais courant serait un plus • Excellentes qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse Savoir être • Sens de l'écoute • Sens de l’organisation et rigueur • Aisance relationnelle • Capacité à travailler en équipe • Esprit d’initiative PROFIL SOUHAITÉ Vous disposez d’une formation en communication. Vous justifiez d’au moins une première expérience significative en communication sur un poste similaire et vous souhaitez apportez votre expertise en faveur d’un monde du travail plus inclusif. Vous êtes force de proposition, savez mener plusieurs projets de front, avez un intérêt pour les nouvelles technologies, et le travail en équipe est votre moteur, n’hésitez plus et rejoignez-nous.

Permis :

Langues :