Direction Générale du Travail
Ressources Humaines

Informations sur l'entreprise

Nom de l'entreprise : Direction Générale du Travail
Ville : paris 75000

Détails du contrat

Type de contrat : cdd
Type de métier : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Date de publication: 25/01/2022
Offre

A propos du recruteur

Description du poste

Éléments de contexte : Le Bureau des Ressources Humaines et des Affaires Générales assure la gestion RH de proximité des agents affectés dans la direction générale du travail au nom de la direction des ressources humaines (DRH) des ministères chargés des affaires sociales (MCAS). En 2022, le bureau prépare les élections professionnelles et la migration de la gestion du temps et de l'activité de la direction vers l'outil "RenoiRH GTA". Encadrement : non Activités principales : Le/La chargé(e) des ressources humaines (RH) est responsable de la gestion de proximité des agents non titulaires de la direction (contractuels dont les ingénieurs de prévention et les contractuels occasionnels, apprentis et stagiaires) à savoir : - recrutement et négociation des contrats - événements (maladie, parentalité, etc.) et départ - suivi des enveloppes dédiées. Il/Elle est en charge de la gestion du temps de travail pour toute la direction : - suivi des présences, gestion des absences (repos, CET, grèves, autorisations spéciales d'absence, etc.), suivi et mise en œuvre de la réglementation ; - gestion des congés spéciaux pour raison de santé, parentalité, temps partiels, etc ; - gestion du contingent de temps syndical et du suivi médical ; - administration de l'outil d'enregistrement et migration vers RenoiRH GTA. Il/Elle participe au dialogue social de la direction (formalisé à travers la commission locale de concertation) et est le/la référent(e) pour les élections professionnelles. Il/Elle informe les agents et la hiérarchie sur leur situation, les processus et les éléments de la gestion administrative RH. Il/Elle alimente les bases de données RH et maintient la qualité de l'information. Dans tous ces domaines, il/elle sécurise les procédures pour anticiper les aléas et adapter l'organisation. Spécificités du poste / Contraintes : Membre d'une équipe resserrée, le/la chargé(e) de gestion s'organise avec son collègue pour assurer la continuité de service dans les missions des ressources humaines dévolues au bureau. Il/Elle peut être amené(e) à participer à des actions, ponctuelles ou non, qui concernent les domaines d'intervention de l'ensemble du bureau. L'organisation de l'accueil au quotidien des agents et de la hiérarchie est une composante importante de l'emploi. Conditions de travail : 44 jours de repos sur l'année (congé annuel, jours ARTT, et jours de fractionnement le cas échéant) ; bureau partagé avec le binôme ; possibilité de télétravail en coordination avec le binôme. Partenaires institutionnels : Par nature, les relations avec toutes les unités de la direction sont constants. Vous menez un travail partenarial avec les bureaux de la DRH et partagez vos pratiques avec vos homologues des BRHAG des différentes directions d’administration centrale.

Profil recherché

Grade: attaché(e) confirmé(e) ou attaché(e) principal(e) En tant qu'interlocuteur de proximité, vous mettez en oeuvre des qualités relationnelles avérées dans le respect de la discrétion professionnelle. Vous êtes polyvalent(e) et maîtrisez les règles du statut général de la fonction publique et statuts particuliers, notamment pour rédiger des actes juridiques. Dans cet emploi en binôme, vous avez le goût du travail en équipe et vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques, d'information et de communication. Autonome, vous respectez les calendriers et priorisez les activités en conciliant les besoins de l'agent et de la direction. Vous faites preuve de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation, particulièrement dans la gestion des contractuels. Vous savez prendre des initiatives et rendre compte avec discernement, dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées. Dans le souci de l'amélioration continue du service et des procédures, vous savez prendre du recul pour être force de proposition dans les attributions du bureau. Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à une personne disposant d'une expérience professionnelle significative dans le domaine.

Permis :

Langues :