Swile

Arts et Design

Swile a pour ambition de créer un monde du travail épanouissant et de faire de l'expérience employé sa priorité. Pour ce faire nous croyons que la marque nourrit le business/la mission et inversement. C’est pourquoi nous voulons créer la marque la puissante du monde du travail en France et à l’international. Le département Brand chez Swile est organisé en Tribes cross-fonctionnelles. Chaque directeur de Tribe manage des brand manager social media manager copywriter designers.. soit toutes les expertises qui permettent à la Tribe d’avancer en toute autonomie et agilité. Aujourd’hui nous recherchons le Social Media Manager de la Tribe Influence. Rattaché(e) au Brand Director votre rôle sera de piloter créer et mesurer tout le social média visant à développer la notoriété de la marque auprès de nos cibles B2B (RH CSE affiliés..) et B2C (users). Avec pour ambition de positionner Swile comme une marque référente et impactante sur le social en France et à l’international.Dans ce cadre-là vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :- Conception de la stratégie sociale pour l’ensemble des réseaux- Pilotage du community management et mise en oeuvre des calendriers éditoriaux- Conception et rédaction des contenus recommandations analyses briefs- Conception et mise en oeuvre d’activations de marque impactantes- Mise en oeuvre et recommandation de la stratégie d’influence

Notre candidat.e idéal.e est/a...😍 Une excellente connaissance des réseaux sociaux Une bonne expérience en gestion de projet et d’activation social Strategic thinking qui dépasse le cadre opérationnel de la gestion des RS Forte capacité rédactionnelle et esprit créatif Très orienté(e) feedbacks bon comme mauvais : sait les donner en y mettant les formes sait les recevoir et s'en servir comme tremplin pour une amélioration future. Une forte autonomie : prise d'ownership et sens des responsabilités. De la vélocité : Swile est une scale-up tout va très vite il est nécessaire de savoir suivre un rythme soutenu tout en gr Organisation et rigueur : gérer plusieurs RS à la fois nécessite d'être très organisé et rigoureux pour ne rien laisser au hasard.Maintenant si vous êtes encore en train d’hésiter entre venir travailler chez Swile ou envoyer votre candidature dans une agence créa voici des éléments qui peuvent finir de vous convaincre 🦄: un salaire parmi les plus intéressants des entreprises du FT120 un vrai degré d’autonomie pour exercer votre talent. Cela veut dire de la liberté dans la prise de décision et surtout de la responsabilisation. Chez Swile on appelle ça l’ownership. Des bureaux en plein cœur du Sentier à Paris une culture d’entreprise positive une approche flexible du télétravail et des collègues très experts sur leurs sujets ayant un vrai esprit d’équipe pour tirer tout le monde vers le haut. Enfin tous les 12 à 18 mois vous pourrez changer de tribus pour continuer à développer vos compétences et atteindre de nouveaux objectifs toucher de nouvelles cibles travailler sur de nouveaux sujets avec une nouvelle équipe etc.Nos valeurs....💜 We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre grandir et décoller ensemble ! We are Doers : curiosité créativité nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien We move Fast : innover prendre de l’avance avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve pour se fixer des objectifs toujours plus élevés We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure nous utilisons Swile tous les jours ! We cherish our Values : très engagés les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous du matin au soir de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !