Agence de l'Eau Rhin Meuse

Management /Direction

MISSIONS / ACTIVITÉS L’Agence de l’eau Rhin-Meuse est un opérateur majeur du Ministère de la transition écologique pour la déclinaison opérationnelle des politiques de l’eau et de la biodiversité sur l’ensemble du bassin hydrographique du Rhin et de la Meuse. Elle emploie 170 agents, gère un budget d’environ 1 MD€ sur 2019-2024 et bénéficie de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. L’agence de l’eau Rhin-Meuse est organisée en deux directions techniques (la direction des aides et de l’action territoriale et la direction de la planification, du programme et des politiques d’intervention), une direction des redevances et des finances, une direction des ressources humaines, une direction des achats et du patrimoine et une délégation à la communication. La Direction des systèmes d’information est mutualisée avec les 5 autres agences de l’eau La Direction générale est composée du Directeur général et d’un(e) Directeur(trice) général(e) adjoint(e). La Direction générale comporte également le secrétariat des assemblées et des fonctions de pilotage, de contrôle et d’expertise juridique. Placé(e) sous l’autorité du Directeur général, le (la) directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe ainsi à la définition de la stratégie générale de l’Etablissement pour la mise en œuvre de la politique de l’eau dans le bassin Rhin-Meuse en lien avec les autorités de tutelles et les instances de bassin. Le (la) titulaire assure l’intérim du Directeur général et est amené à représenter l’Etablissement dans toutes instances internes et externes et auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Il (elle) prend en charge de manière transversale des projets de modernisation interne et la supervision de dossiers à enjeux majeurs pour l’Etablissement et la gestion équilibrée des ressources en eau du bassin Rhin-Meuse. Polyvalent(e), il (elle) a vocation à superviser l’ensemble des directions de l’établissement. Dans le cadre de son champ d’intervention fonctionnel - à définir selon le profil du titulaire- il (elle) pilote étroitement l’action des directions qui lui sont rattachées, en garantissant la coordination transversale des activités et la fluidité de la circulation des informations, et met en oeuvre les changements induits par le projet de mutualisation inter-agences, le projet d’établissement et les enjeux émergents de la politique de l’eau.

QUALIFICATION Haut fonctionnaire (catégorie A+) issu(e) préférentiellement d’un grand corps de l’État ou diplômé d’une grande école ou titulaire d’un titre ou diplôme de troisième cycle de l’enseignement supérieur. COMPÉTENCES ATTENDUES Expérience confirmée et diversifiée de management dans une structure publique avec des responsabilités décisionnelles fortes. Forte connaissance des rouages institutionnels et des politiques publiques du poste. Bonne appréhension des acteurs constitutifs des instances de bassin Leadership naturel. Force de conviction. Forte capacité d’animation d’équipes pluridisciplinaires, de pilotage par objectifs et de conduite du changement. Une expérience réussie de réorganisation de service est requise. Capacité à intégrer des enjeux techniques et financiers, et à construire des stratégies d’actions et des politiques d’intervention. Vision prospective. Aptitudes relationnelles et à la négociation ainsi qu’à la prise en compte de contextes territoriaux et partenariaux sensibles. Intelligence des situations. Esprit d’initiative, réactivité, curiosité intellectuelle, sens de la pédagogie, ouverture à l’innovation. Capacités rédactionnelles et rigueur juridique. Expression en public et expérience de la représentation externe de haut niveau. Pratique d’animation de réunions institutionnelles