NRJ Group

Ressources humaines

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast. A l'international, le Groupe est implanté dans 16 autres pays, soit par le biais d'implantations directes, soit via des partenariats ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque radio internationale, et/ou NOSTALGIE/NOSTALGIA. NRJ s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Au-delà de nos différences, nous accordons la plus grande importance aux compétences et aux motivations de chacun.

Rattaché(e) au Directeur de la Rémunération et Avantages sociaux, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines. A ce titre vos missions seront les suivantes : * Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. * Répondre aux enquêtes et études statistiques : * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). * Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)… * Conseil RH * Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social…), mettre en place des indicateurs spécifiques. * Assurer le pilotage des projets de déploiement des nouveaux modules annexes * Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage.

Formation de niveau Bac+5 en informatique ou en ressources humaines, avec minimum 5 ans d'expérience dans la gestion d'études de rémunération. Une première expérience en contrôle de gestion sociale est nécessaire pour ce poste ainsi qu'une bonne connaissance de la paie et la gestion de projets SIRH. Parfaite maitrise d'Excel, de base de données et du requêteur BO. Connaissance de Décidium serait un plus.