GENERATION

Le groupe Mozaïk RH est, en France, un acteur majeur de l’inclusion économique des talents de la diversité. Fondé en 2008, il développe plusieurs entités qui conjuguent activités commerciales et démarches d’intérêt général : le cabinet de recrutement du même nom, la plateforme de mise en relation Diversifiezvostalents.com et la Fondation Mozaïk. Nous recrutons pour notre partenaire Generation qui oeuvre à transformer le système, depuis la formation jusqu’à l’emploi, pour aider travailleurs et recruteurs à faire face aux défis du marché de l’emploi et prospérer sereinement. La mission de Generation est de former et d’accompagner vers l’emploi des personnes éloignées du marché du travail, tout en aidant les entreprises à recruter sur des métiers en tension. Lancée en 2014, Generation est une organisation à but non lucratif implantée dans 14 pays et plus de 140 villes, et est devenue une des organisations les plus importantes de la formation et l’insertion professionnelle. A ce jour, Generation a formé plus de 38 000 personnes de par le monde et a développé un réseau de plus de 3900 employeurs partenaires. Au niveau international, l’organisation dispose d’un portefeuille de 26 programmes de formations diversifiés dans divers secteurs tels que la santé, le commerce, la distribution, ainsi que des formations aux métiers du numérique, sur une durée de 4 à 12 semaines maximum. Generation propose une approche pédagogique inédite alliant compétences techniques, rédactionnelles, et soft skills, et une co-construction des programmes avec nos partenaires employeurs. Depuis son lancement en 2015, Generation s’est implantée sur tous les continents, et en France où l’association a été lancée fin 2018.

Generation France est à la recherche d’un·e Responsable Senior de la mobilisation et gestion des employeurs partenaires en CDI pour identifier des employeurs en recherche de nouveaux talents et les transformer en partenaires employeurs. Cette personne reportera à la responsable du développement. Le rôle inclut 5 responsabilités principales : 1. Identification et gestion des partenariats employeurs - Identifier les employeurs recrutant sur les postes ciblés par les formations proposées par l’association et organiser des rendez-vous - En collaboration avec l’équipe communication, gestion de la newsletter mensuelle Employeurs - Développement et gestion des listes de prospects 2. Mise en place et supervision de toutes les actions de Marketing B2B - En collaboration avec la responsable du développement et la responsable de la communication, mise en place des campagnes B2B pour chaque programme de formation - Gestion du reporting hebdomadaire de performance sur toutes les actions d’identification, de mobilisation, et de relations employeurs - Collection régulière des données employeurs et organisation des interviews employeurs pour collecte de données qualitatives - Participation aux forums et salons professionnels 3. Supervision de l’organisation des Job Datings - En collaboration avec les chargés de mobilisation et relations entreprises et les responsables de programmes, le/la Responsable Senior de mobilisation et relations entreprises sera responsable de la supervision de l’organisation des rencontres entreprises, appelées “Job Dating” chez Generation. Les Job Datings sont organisées à l’issue de chaque cohorte de formation pour accompagner nos diplômés dans leur insertion professionnelle - Assurer un nombre d’employeurs partenaires suffisants, selon l’objectif ciblé par l’organisation, pour tous les apprenants formés par Generation - En collaboration avec l’équipe mobilisation et relations entreprises, supervision de la mise en place des rencontres employeurs et diplômés, et de l’issue de ces rencontres - Gestion du reporting de performance pour chaque job dating 4. Contribuer à l’employabilité personnes en recherche d’emploi par un appui dans leur préparation - En collaboration avec le reste de l’équipe et les mentors, soutien aux apprenants dans leur préparation aux entretiens, la rédaction des CV et lettres de motivation - Travail de veille pour pouvoir effectuer un partage régulier auprès des apprenants des programmes en cours sur les nouvelles opportunités d’emploi, les actualités du monde professionnel, les outils pertinents à utiliser pour leur recherche d’emploi ou leur montée en compétence, etc. - Identification de professionnels pour des interventions ciblées auprès des apprenants - Généralement, être force de proposition pour l’amélioration de l’employabilité 5. Contribuer à la croissance de l’organisation - Participation aux diverses actions et projets transversaux mis en place par l’association - Participation aux études de compréhension du marché du travail local - Identification et partage d’opportunités de développement de l’organisation.

Nous recherchons avant tout une personne très autonome, proactive et force de proposition, motivée par la mission de Generation et animée par l’objectif d’aider chacun à entamer une carrière professionnelle à la hauteur de son talent ! Plus spécifiquement, nous recherchons un.e candidat.e disposant des compétences suivantes : 1. Expérience et compétences techniques - Bénéficier d’une 1ère expérience solide dans un rôle commercial et/ou en marketing B2B - Maitriser parfaitement les outils et techniques d’automatisation marketing - Avoir une bonne connaissance du marché du travail en France et du tissu associatif français, ainsi que du domaine de la formation professionnelle en France. Une précédente expérience en milieu associatif est un plus. - Être à l’aise avec Outlook et le pack Office, en particulier Excel 2. Personnalité et compétences comportementales Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui corresponde aux valeurs de l’entreprise. Le ou la future chargé(e) des relations entreprises doit être : - Passionné(e) par la mission de Generation - Fort intérêt pour la vente et les actions commerciales - Très Autonome - Proactif.ve - Résilient(e) - Rigoureux et méthodique - Capable de gérer une équipe.