Mozaïk RH

Le groupe Mozaïk RH est, en France, un acteur majeur de l’inclusion économique des talents de la diversité. Fondé en 2008, il développe plusieurs entités qui conjuguent activités commerciales et démarches d’intérêt général : le cabinet de recrutement du même nom, la plateforme de mise en relation Diversifiezvostalents.com et la Fondation Mozaïk. Sanofi Pasteur, Division Vaccins du Groupe SANOFI, est la plus grande société dans le monde entièrement dédiée aux vaccins humains, avec la plus large gamme de produits en portefeuille et en développement. Sa vocation est de; protéger les personnes contre les maladies infectieuses en créant des vaccins sûrs et efficaces. Sanofi Pasteur propose la plus large gamme de vaccins au monde, offrant une protection contre 20 maladies bactériennes et virales. Chaque année, la société distribue plus d'1,6 milliard de doses de vaccins, permettant ainsi de vacciner plus de 500 millions de personnes dans le monde.

En étroite collaboration avec les partenaires RH (Global Business HR, Assistantes RH) de Sanofi Pasteur, vous contribuez au succès de l’implémentation des priorités RH de Sanofi Pasteur grâce à une approche systématique d’analyse de données (People Analytics), et d’amélioration continue des pratiques. Vous supportez la préparation de dashboards HR, le suivi des priorités de la Global Business Unit Sanofi Pasteur, des analyses de données ad’hoc. Vous contribuez à des projets transverses variés en support à l’équipe RH globale (simplification, digitalisation, évolution culturelle...) vous permettant de développer des compétences RH dans un environnement international et ainsi, d'exercer votre sens de l'autonomie. People Analytics - Contribuer aux analyses importantes de données pour aider à la prise de décision, la proposition de solutions et la mise en place d’actions - Contribuer à la réalisation du dashboard trimestriel - Participer au suivi desindicateurs RH en suivant la progression des activités Participation aux projets transverses Participer à divers projets transverses en fonction des priorités de l’équipe notamment : - Evolution culturelle : apporter un support à l’exécution des feuilles de route fonctionnelles, proposer des actions innovantes selon les besoins, co-gérer avec l’équipe Communication l’organisation des petits-déjeuners d’échange entre les collaborateurs et les membres du comité exécutif - Initiatives de simplification RH : contribuer à l’implémentation des actions et proposer des solutions aux points de blocages - Digitalisation : o Proposer des solutions digitales pour accompagner les besoins opérationnels de la fonction, Contribuer à la mise en place et l’animation des outils collaboratifs (sharepoint, yammer...) pour garantir un bon niveau de partage de l’information et l’apprentissage collectif au sein de l’équipe globale

Formation / Expérience *:- Master 2 Ecole de commerce, ou Formation en économie, ou en statistiques, ou Formation en Ressources Humaines- Expérience antérieure en ressources humaines- Langues : l’anglais couramment, le français est un atout Analyses de données (workday & excel) : être capable de collecter, extraire, analyser des données (RH de préférence), ainsi que présenter ces analyses afin de fournir une information d’aide à la décision - Agilité et adaptabilité : Etre à l’aisepour évoluer et collaborer dans un environnement matriciel et complexe - Gestion de projet : Etre capable d’assurer un processus de suivi et de coordination avec l’ensemble de l’équipe et de ses pairs - Autonomie et proactivité : être force de proposition pour l’équipe afin de contribuer à l’amélioration continue des pratiques - Communication & relationnel : Etre capable de communiquer et de créer du lien au sein de l’équipe - Orientation client : Capacité et volonté de soutenir les Global Business Partner RH du Vaccin, ainsi que contribuer à l’ensemble des projets transverses, sens du service client interne (emplyés, managers, équipes RH locales et globales