Agence Régionale de Santé Guyane

Services à la communauté et services sociaux

A. Organise et coordonne les différentes campagnes budgétaires en proposant à la direction des outils de suivi et de pilotage Préparation des tableaux de pilotage de campagnes de tarification des établissements et services du secteur personnes âgées, personnes en situation de handicap et personnes à difficultés spécifiques Participation aux groupes de travail ARS organisés par la CNSA sur les campagnes budgétaires B. Est chargé(e) de la tarification des établissements et services médico-sociaux et du contrôle budgétaire des établissements et services Gestion rigoureuse de l’enveloppe régionale en lien avec la cellule organisation de l’offre et des parcours Analyse les budgets prévisionnels, les états prévisionnels de recettes et de dépenses, plans pluriannuels d’investissement, les documents de clôture : comptes administratifs, états réalisés de recettes et dépenses, rapport financier, bilan, compte de résultat Préparation et animation des négociations budgétaires, Saisie des crédits dans le logiciel métier de tarification et préparation des décisions tarifaires C. Procède à la délégation des crédits relevant du champ médico-social du FIR et du budget principal de l’ARS Préparation des conventions de financement, saisie des engagements de crédits dans le logiciel métier Suivi du plan d’aide à l’investissement D. Assure le reporting des enquêtes dans le champ médico-social à la CNSA et à la DGSC et auprès de la DGS dans le cadre des réseaux de santé E. Participation à la contractualisation des établissements et services médico-sociaux Contribue aux négociations de contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) avec les organismes gestionnaires des établissements et services F. Assure le management fonctionnel Travaille en binôme avec l’agent de tarification médico-social et assure le suivi de l’activité de la cellule tarification G. Participe aux travaux collectifs menés au sein de la direction de l’autonomie Les activités ci-dessous peuvent faire l’objet d’une évolution en fonction des enjeux de la direction et des évolutions organisationnelles qui pourraient avoir lieu.

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