SANOFI

Management de projets et de programmes

La vocation de Sanofi est d’accompagner celles et ceux confrontés à des difficultés de santé. Entreprise biopharmaceutique mondiale spécialisée dans la santé humaine, nous prévenons les maladies avec nos vaccins et proposons des traitements innovants. Nous accompagnons tant ceux qui sont atteints de maladies rares, que les millions de personnes souffrant d’une maladie chronique. Sanofi et ses plus de 100 000 collaborateurs dans 100 pays transforment l’innovation scientifique en solutions de santé partout dans le monde. Sanofi, Empowering Life, donner toute sa force à la vie. Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d’inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s’épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines du Hub RH Fonctions Corporate & Globales de Sanofi, vous interviendrez à double titre pour la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines dans un environnement international et matriciel, en lien avec les Business Partner RH. En tant que Coordinateur Excellence Opérationnelle (50%) :             Votre est rôle d’accompagner la DRH Activité du Hub RH Fonctions Corporate & Globales et les HRBP/Chargés de support RH dans la mise en œuvre de la politique et dans l’amélioration des processus et des pratiques RH au périmètre du Hub. Activités principales Représentation de la DRH Activité Etre le relais/SPOC de la DRH Activité sur des sujets récurrents (GEPP, QVT, TM, Pénibilité, etc.)Contribuer au comité mensuel Excellence opérationnelle RH et participe au plan d’actions définis dans le cadre de la gestion de service DRH FranceCoordonner l’implémentation de la feuille de route/priorités de l’activité avec animation de workshops ou groupe projetsParticiper à l’amélioration continue de la gouvernance de l’équipe, son utilisation du digital / nouvelle techno, de sa QVT, de son accès aux informations etc. (canaux de communication, organisation des réunions, séminaire etc.) Gestion de projet Piloter les projets menés au sein de la DRH ActivitéContribuer aux projets lancés au périmètre global ou France pour représenter la DRH Activité et assurer le déploiement sur tous les sites (ex. comités COE, SBS & amélioration continue de type career days, career lab, mobilité)Collaborer à la mise en place des processus RH Harmonisation / Amélioration / Simplification des pratiques Assurer l’alignement des pratiques au sein de la DRH Activité avec les processus ciblesAlerter sur des dysfonctionnements, des spécificités de l’Activité à prendre en compte, des risquesRemonter des problématiques terrain et participe à la résolution de celles-ciConsolider les remontées d’information terrain (analyse, nomination, partage d’expérience etc) et cascader les informations vers l’équipe Animation et Accompagnement du changement Assurer le partage d’informations auprès des HRBP/Chargés de support RH de la DRH Activité, notamment sur les projets en cours ou à venirFavoriser le partage d’expériences entre HRBP/Chargés de support RHOrganiser des réunions et/ou anime le réseau au sein de la DRH Activité ou avec ses partenairesAccompagner et orienter les HRBP/Chargés de support RH sur les processus ou vers les bons interlocuteursChercher l’adhésion et s’assurer de l’appropriation des pratiquesContribuer au développement des compétences HRBP/Chargés de support RH Reporting Piloter le suivi et analyse les indicateurs pour gérer l’activité de la DRH en transverseAssurer la consolidation de données au périmètre de l’activité pour servir les CoE, le SBS et autres partenaires Activités complémentaires Valider et coordonner les dossiers de cadration (parcours Esc@le) En tant que Chargée de support RH du scope HR for HR (50%) : Vos principales missions consisteront à : Assurer l’interface avec les centres d’expertise RH et SBS (Sanofi Business Services) pour la gestion des dossiers et les demandes spécifiques des collaborateurs (recrutement, mobilité, rémunération pour tous types de contrats)Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement) en accompagnant les managers et collaborateurs dans l’utilisation des outils associés et en développant des supports de communication ad’hocParticiper et contribuer à l’amélioration des processus RH et aux projets métierContribuer au onboarding/offboarding RH des collaborateurs. Orienter les collaborateurs dans les démarches du quotidienMaitriser les outils SIRH, les actions liées à la mise à jour de ces outils (Workday)Accompagner le déploiement de la politique de transfert international de Sanofi en lien avec les équipes RH opérationnelles, les centres d’expertise internes ainsi que les partenaires externesAssister les équipes RH dans la gestion administrative des dossiers en cours (protection sociale, mesures d’accompagnement à la mobilité, déménagement, logistique)Participer à l’établissement des tableaux de bord du périmètre RHApporter votre contribution à l’équipe sur les missions quotidiennes et ponctuelles et participer à des projets RH ad-hoc. Profil / Compétences requises  Profil bac+5 junior avec une première expérience opérationnelle RH ou expérience RH confirmée (expertise ou support RH opérationnel), avec potentiel d’évolution vers un poste HRBPSavoirconnaissance des Processus RH et des outils (Workday, SAFIRH, Pack Office)connaissances organisationnelles, économiques et des enjeux de l’activitéexpérience en management de projet, capacités à gérer plusieurs projets en même tempsexpérience RH opérationnelle ou connaître le réglementairemaîtrise de l’Anglais (écrit et oral)maîtrise du Pack Office. Appétence pour les outils informatiques et collaboratifsconnaissance des Processus RH et des outils (Workday, SAFIRH, Pack Office)connaissance des outils RH (eRH, Workday) ou appétence digitale Savoir être / aptitudestravail en réseau et en équipe, organisation, priorisation, analyse, synthèseanticipation/forte réactivité, compréhension des enjeuxautonomie + capacité à communiquer, à convaincre, à fédérer/embarquer avec pédagogieorientation clients/business, curiositéécoute, flexibilité, polyvalence & ouverture d’esprit. capacité à travailler dans un environnement international et multi-culturelrigueur, confidentialité, discretion Atout Expérience RH opérationnelle ou connaître le réglementaireÉvolution possible vers poste HRBP à 2-3 ans Sanofi s’engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.